La creencia #5 es: “El contacto personal es necesario para sostener la cultura”. Muchos directores de empresa están temerosos con el hecho de que el contacto personal en la ubicación híbrida de la oficina pueda disminuir la cultura
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La creencia #4 es: “Nuestro trabajo no puede ser ejecutado de forma remota”. Muchos ejecutivos sobre estiman el número de trabajos que realmente no se pueden hacer de forma remota. La razón es porque ven los trabajos
La creencia #3 es: “Necesitamos vigilar lo que los colaboradores hacen”. Para Junio del 2020, la gran mayoría de las empresas daban seguimiento a los empleados en su trabajo remoto. Solo el 30% no lo hacía, viniendo
