La creencia #6 es: “Un modelo de oficina de ubicación híbrida duplica nuestra infraestructura”. Prácticamente el 70% del personal de infraestructura y de operaciones, piensan que los requerimientos de velocidad y agilidad del negocio no están acorde

La creencia #5 es: “El contacto personal es necesario para sostener la cultura”.  Muchos directores de empresa están temerosos con el hecho de que el contacto personal en la ubicación híbrida de la oficina pueda disminuir la cultura

La creencia #4 es: “Nuestro trabajo no puede ser ejecutado de forma remota”. Muchos ejecutivos sobre estiman el número de trabajos que realmente no se pueden hacer de forma remota. La razón es porque ven los trabajos